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| Titre : | FORS-Recherche sociale, 208 - Octobre-novembre-décembre 2013 - Les femmes et le défi de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale |
| Type de document : | Bulletin : texte imprimé |
| Paru le : | 06/06/2014 |
| Année de publication : | 2014 |
| Format : | 92 p. |
| Langues: | Français |
| Thèmes : |
Réseau Politique de la Ville Population > Groupe sexuel > Femme ; Société > Relations femmes-hommes > Égalité femmes-hommes ; Économie - Emploi - Insertion > Emploi > Insertion professionnelle ; Économie - Emploi - Insertion > Économie > Activité économique > Création d'activité économique |
| Résumé : |
S’il est un mot d’ordre qui fait l’objet d’un large consensus, c’est celui de la lutte contre les inégalités hommes-femmes dans tous les aspects de la vie quotidienne.
Pourtant, les termes du diagnostic fait au monde du travail et de l’entreprise sont restés peu ou prou les mêmes ces trente dernières années, et ce, en dépit de la réussite scolaire des jeunes femmes et de leur participation toujours accrue au marché du travail. Encore à l’heure actuelle, de nombreux mécanismes qui, dans la sphère professionnelle, conduisent aux écarts observés entre les femmes et les hommes, échappent à l’action publique. Les stéréotypes liés aux tâches domestiques et l’inégale répartition des rôles parentaux en font partie et posent, à tous les acteurs − institutionnels, économiques et associatifs − la question d’une politique globale de réduction des inégalités. En plus de cet enjeu social, l’égalité hommes-femmes contribue nécessairement à une meilleure performance collective et a, nous devons en être convaincus, un impact sur l’avantage compétitif des organisations et des territoires. Les territoires, comme les entreprises, qui sauront identifier et mobiliser toutes les ressources sans discriminations, seront les mieux aptes à apporter des réponses efficaces en termes de développement, d’innovation et de création de valeurs. L’étude sur l’entreprenariat féminin, conduite par Fors-Recherche Sociale à partir de nos interrogations sur l’inégal engagement des femmes dans le processus de création d’entreprise, a eu, parmi ses nombreux mérites, l’audace de convaincre les acteurs du territoire du Grand Nancy de l’intérêt de cette politique globale et d’inspirer un nouveau mode de collaboration locale. Demain, cette prise en charge du parcours entrepreneurial des femmes sera davantage partagée, entre les acteurs de l’accompagnement économique (viabilité du projet d’entreprise) et les acteurs de l’accompagnement social (équilibres vie privée et familiale). Au-delà donc de la simple description, l’approche qualitative développée par Fors-Recherche Sociale nous donne les clés pour comprendre, agir et dépasser les frontières institutionnelles, face aux inégalités qui frappent les femmes candidates à l’entreprenariat. |
| Note de contenu : |
Sommaire :
- Comprendre le décalage entre l'envie d'entreprendre exprimée par les femmes et la réalité de la création d'entreprise - Les freins et obstacles à l'entrepreunariat féminin. Etude qualitative auprès des création d'entreprise dans l'agglomération de Nancy - Le rapport à l'emploi des femmes en congé parental, un repositionnement vis-à-vis des normes sociales |
| Date de création : | 09/01/2015 |
| Date de modification : | 09/01/2015 |
| En ligne : | http://www.fors-rs.com/la-revue-fors-recherche-sociale/le-dernier-numero/ |
Exemplaires (1)
| Localisation | Section | Support | Cote | Code-barres | Disponibilité | FONDS PPV | Dossier |
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| Labo Cités | DANS LES REVUES | REVUE | RRES208 | GEN128958 | Disponible |
