Titre : | La population féminine des quartiers prioritaires de la politique de la ville de lagglomération dOrléans dans leurs rapports à lemploi - Rapport final - |
Auteurs : | Aude KERIVEL, Auteur |
Type de document : | document électronique |
Editeur : | L.E.R.F.A.S. - Laboratoire Étude*Recherche* Formation en Action Sociale, 2011 |
Format : | 90 p. |
Note générale : |
Appel à projets
Réalité de la recherche demploi des femmes dans les quartiers Affaire suivie par Monsieur Olivier Chanteloup Maison de lEmploi du Bassin dOrléans |
Langues: | Français |
Thèmes : |
Réseau Politique de la Ville Société > Relations femmes-hommes > Égalité femmes-hommes ; Économie - Emploi - Insertion > Emploi ; Société > Mobilité ; Population > Famille ; Situation géographique > Europe > France > Centre-Val de Loire > Loiret > Orléans ; Politique de la ville |
Résumé : |
Lobjectif de létude Létude a pour objet la population féminine des quartiers prioritaires de la politique de la ville de lagglomération dOrléans dans leurs rapports à lemploi. Pour la Maison de lEmploi du bassin dOrléans, « lobjectif de létude est de mieux connaître les femmes des quartiers concernés. Il sagit à la fois de connaître leurs caractéristiques mais également leurs attentes et leurs aspirations et de mesurer leurs possibilités / capacités face à lemploi. Lobjectif nest pas seulement daméliorer la connaissance de cette population mais de pouvoir aboutir à de véritables pistes daction ». Les actions menées à la suite de létude auront à utiliser la connaissance produite pour agir sur les principaux freins à lemploi chez les femmes des quartiers mentionnés. Cette présente étude sintéresse donc aux femmes vivant dans les quartiers prioritaires des politiques de la ville de lagglomération dOrléans, (Quartier ZUS et non ZUS) comprenant les villes dOrléans, Saint-Jean-de la-Ruelle, Fleury les Aubrais, Saint Jean de Braye. Les femmes concernées par lenquête se différencient au regard de lâge (jeunes ou plus âgées), de la situation par rapport à lemploi (en activité partielle ou sans activité), de lorigine ethnique (française ou étrangère), et de la situation familiale (avec ou sans enfants à charge). La méthode choisie est compréhensive et consiste en la réalisation et lanalyse dentretiens semi-directifs avec une cinquantaine de femme habitant dans les quartiers concernés. La Maison de lEmploi a eu la mission de mobiliser les partenaires afin de recueillir les coordonnées des femmes habitant les quartiers référencés. Des rencontres avec les professionnels oeuvrant pour linsertion professionnelle et sociale ont permis délaborer et de réajuster la grille dentretien. Lenquête a donc pour objectif de repérer les freins et les potentiels à lemploi des femmes habitant les quartiers de lagglomération orléannaise concernés par la politique de la ville : les niveaux de formation, les problèmes de mobilité, la question de la garde denfants, lobstacle de la langue, les contraintes culturelles, etc. Il sagit donc de connaître ce qui peut empêcher cette population daccéder à lemploi ainsi que les potentiels sur lesquelles les actions dinsertion peuvent sappuyer. Il sagit également de mieux connaître les attentes des femmes et leurs aspirations (type demploi recherché, temps partiel ou non, etc.), par lintermédiaire de cette enquête de terrain présentée ci-après. Après un rappel de la méthodologie utilisée, la seconde partie présentera les freins et potentiels des femmes repérés au cours de lenquête, en passant en revue les différents facteurs influençant leur insertion professionnelle. La troisième partie présentera une typologie des femmes recouvrant lensemble de la population étudiée. Pour chaque type, les freins et potentiels principaux seront mis en avant. Enfin la dernière partie proposera, à partir des constats, des pistes de préconisations. |
Note de contenu : |
Sommaire
Lobjectif de létude ..................................................................................................... 3 1 Méthodologie de lenquête..................................................................................... 4 1.1 La démarche : prises de rendez-vous et entretiens.............................................................4 1.2 Caractérisation du public selon la structure ayant servi dintermédiaire ...........................5 1.3 Caractéristiques des femmes interrogées ...........................................................................7 2 Freins et potentialités des femmes des quartiers en matière demploi............ 12 2.1 Lexpérience du travail ....................................................................................................13 2.2 Aspiration et attentes vis à vis du travail .........................................................................19 2.3 Les freins et potentialités des femmes pour laccès à lemploi........................................21 3 Typologie des femmes interrogées ...................................................................... 63 4 Perspectives et pistes de préconisations ............................................................. 67 4.1 La formation et la valorisation des compétences .............................................................67 4.2 La valorisation et la socialisation.....................................................................................68 4.3 Des cours de français .......................................................................................................68 4.4 Laccès à lemploi ............................................................................................................69 4.5 Lutilisation dinternet .....................................................................................................70 4.6 Laccompagnement professionnel ...................................................................................71 4.7 De lemploi aidé à lemploi .............................................................................................72 4.8 La mobilité .......................................................................................................................73 4.9 Un accompagnement physique pour la mobilité..............................................................74 4.10 Famille et parentalité......................................................................................................74 4.11 Le soutien à la parentalité dans les situations de handicap de lenfant..........................75 4.12 La création dune crèche parentale ................................................................................76 4.13 Le partenariat .................................................................................................................77 4.14 Le partenariat entre les associations et la couveuse dentreprise...................................78 5 Conclusion............................................................................................................. 79 6 Annexes ................................................................................................................. 80 6.1 Liste des femmes citées dans le rapport...........................................................................80 6.2 Organismes prescripteurs .................................................................................................82 6.3 Liste des sigles utilisés.....................................................................................................82 6.4 Grille des contacts et compte rendu des appels et des rendez-vous.................................83 6.5 La grille dentretiens ........................................................................................................87 |
Date de création : | 10/06/2013 |
Date de modification : | 10/06/2013 |
En ligne : | https://www.atec-lerfas.com/ |
Exemplaires
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aucun exemplaire |
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