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Résumé :
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Depuis quelques années, le cas des jeunes issus de l'immigration, particulièrement touchés par les discriminations à l'emploi, retient fortement l'attention des acteurs sociaux. Ces actes, qui rendent souvent difficiles l'accès au travail et dont les conséquences sociales sont considérables, constituent pourtant un phénomène aussi diffus que complexe à cerner. Il est notamment nécessaire d'interroger le rôle des intermédiaires et relais dans l'accès à l'emploi. Parallèlement, si les textes de loi ne manquent pas, les outils permettant d'agir demandent à être développés et affinés. Les textes de cet ouvrage collectif sont regroupés sous deux aspects : le cadre et les enjeux des débats (discrimination, insertion et environnement social) et les processus de production de la discrimination à l'emploi. Des exemples d'initiatives permettant de contrer les discriminations complètent les débats : actions de parrainage (bénévoles, qui, dans la société civile, peuvent donner des clés d'accès au monde du travai : cadres, chefs d'entreprise, élus locaux, responsables professionnels ou associatifs...) destinées à l'accompagnement des jeunes vers l'emploi. La première campagne de 1996 portait sur plus de 4000 jeunes parrainés, 46% de jeunes issus de l'immigration, 71,5% ayant un bas niveau de qualification, 53% d'accès à l'emploi après six mois de parrainage, 9% d'entrées dans des formations professionnelles et 8% d'abandons. Travailler dans la proximité (inscrire l'emploi dans les quartiers, régies de quartier), actions spécifiques pour l'égalité des chances au travail (prévention des discriminations racistes et xénophobes-programme ASPECT).
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